关于做好2013年公司工作人员年度考核工作的通知
各部门：
根据公司研究决定，为做好2013年公司工作人员年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、年度考核范围和对象
与公司签订劳动合同的工作人员，包括公司聘用的劳务派遣人员。
二、年度考核内容
年度考核内容以劳动合同和岗位职责为主要依据，其中履行岗位职责的工作实绩为考核的主要方面。
德：主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法情况。
能：主要考核专业技术、技能和履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会、经济效益，服务对象的满意程度。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在公司参加考核总人数的15%以内。
四、年度考核参考标准
（一）职能部门人员年度考核各等次的基本标准
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。
合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，工作积极，较好地履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。
基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。
不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。
（二）生产部门人员年度考核各等次的基本标准
优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、业务水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在专业技术岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高。
合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。
不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。
五、年度考核的基本程序
公司设立非常设性的考核小组，负责年度考核工作。考核小组由经营管理层及工作人员代表组成。具体程序如下：
（一）各部门组织本部门工作人员（职能部门工作人员由办公室负责召集）学习考核相关文件和政策规定。
（二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《工作人员年度考核登记表》（附件1）。
（三）部门负责人在听取职工意见和服务对象满意度的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结对部门职工写出评语，提出考核等次意见。
（四）考核小组通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见，对部门负责人提出的考核意见进行审核，确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的，以书面形式通知被考核人。
（五）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示。公示时间为7个工作日。
（六）将考核结果存入本人档案。
年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。
六、年度考核结果的使用
公司工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
（一）按照有关规定，符合条件时相应调整工资待遇。
（二）作为专业技术职称申报的内容之一。
（三）年度考核被确定为优秀等次的，作为专业技术职称申报、低职高聘的主要依据。
公司工作人员无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其专业技术资格的高职低聘、绩效工资发放及工资待遇调整等按有关规定执行。
七、年度考核有关要求
（一）切实加强领导，认真做好年度考核实施工作。各部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动公司工作人员积极性、加强职工队伍建设、促进公司科学发展为目的。要落实广大职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。
（二）认真执行政策，严肃考核工作纪律。各部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。
（三）做好审核备案，落实考核工作要求。2013年公司工作人员的年度考核工作，自2014年4月中旬开始，2014年4月底前结束。各部门要根据本通知要求，认真做好今年的年度考核工作。
各部门要在年度考核工作结束后，将本部门参加年度考核人员的《工作人员年度考核登记表》、《工作人员年度考核备案名册》（附件2），于2014年5月5日前报办公室备案。凡未经办公室备案的，不得兑现有关待遇。
相关表格从单位群共享里面下载。
扬州市勘测设计研究院有限公司
2014年4月18日
